Mon enfant est malade. Avec un certificat du médecin, mon employeur ne doit pas me reprocher mon absence.

  • Vrai
  • Faux
Chaque salarié.e bénéficie d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de seize ans, sur justification médicale. Ce congé peut être porté jusqu’à 5 jours, en fonction de l’âge de l’enfant malade et du nombre d’enfants à charge.